Bästa arbetsgivaren 2030 med flest sjukskrivna 2022
Ljusdals kommun har i sin lite mer långsiktiga vision definierat ett antal mål som ska uppfyllas fram till 2030. Dessa presenteras på kommunens hemsida där man kan läsa lite om vad kommunen vill. Den där detaljen läsa lite är ingen överdrift, det står inte mycket där. Så vad det egentligen handlar om och hur man ska komma dit är höjt i dunkel. Läs mer här
Men här uppstår ett problem och det är konsekvenstänk, alltså att förstå att vissa handlingar får ett visst utfall längre fram i tiden. Det är ingen större hemlighet att Ljusdal saknar i mångt och mycket just detta, ett konsekvenstänk.
Om man ställer sig utanför kommunen och tittar in så finns det ett antal beteenden som i andra delar av landet inte räknas som riktigt normalt. Vi har tagit upp en del av detta kring skolan, kassaköerna på ICA och hur man har tänkt, eller inte tänkt, när man planerade cykelvägarna här i vår lilla köping.
Det kom en intressant artikel i Ljusdals.Posten där man kunde läsa att Ljusdals kommun har de högsta sjukskrivningstalen i hela landet. Läs mer här Där yttrar sig vår HR-chef och säger att det är främst inom arbetsbelastning och återhämtning som man ser de stora problemen. Så man har alltså lyckats med att vara bäst på att vara sämst igen. Vi är alltså på sista plats av 290 kommuner. Man är inte sin vana trogen i botten tre utan man har alltså lyckats vara sist i Sverige. Läs mer här
Men nu till en intressant sak. Om man läser vad försäkringskassan säger så står sjukskrivningar på grund av psykologiska orsaker för nästan hälften av anledningarna till att människor stannar hemma. Då hamnar Ljusdals kommuns sistaplats i ett annat ljus. Det är alltså inte förkylningar, influensa med mera som är den vanligaste orsaken, det är att man mår psykiskt dåligt på grund av sitt arbete. Arbetsmiljön är alltså troligen den vanligaste anledningen till att man inte går till jobbet vilket faktiskt vår HR-chef indirekt bekräftar i intervjun med Ljusdals-Posten. Läs mer här
Låt oss nu försöka koppla ihop arbetsmiljö och sjukskrivningar i någon form av konsekvenstänk. Beslut som man tar rörande arbetets organisation och arbetssätt får alltså någon form av negativ händelse längre fram. Vi har tagit upp detta tidigare. Det är lite som att såga av den gren som man själv sitter på. Vi har sett det inom skolan där man drar ner såpass mycket att andelen elever med godkända betyg minskar hela tiden tills vi är i den situation vi är i nu. Kostnaden på längre sikt är i så många olika perspektiv betydligt högre. Läs mer här
Så i vår kommun är andelen sjukskrivna högst i landet. Men är befolkningen svagare och sjukligare mer här än i övriga landet? Knappast. Vi har en stor tillgång till olika fysiska aktiviteter som skidåkning, bandy, fotboll samt en stor och vidsträckt natur. Ja, eller i alla fall väldigt mycket odlad skog som det kan vara trevligt att vara i ibland för att plocka svamp och bär eller bara att promenera i. Det under förutsättning att man inte är rädd för fiktiva faror som vargar, björnar eller andra otyg som tydligen smyger omkring i våra odlade skogar. Läs mer här
Så vad beror det hela på? Varför är de kommunanställda i vår kommun mer sjukskrivna än alla andra? Det hela är ganska enkelt. Vi är helt enkelt inte så bra på det där med att leda arbetet inom kommunen. Arbetsmiljön är helt enkelt inte bra. Inom skolan så släpps visar medarbetarundersökningen att det verkligen inte är bra. De anställda är rätt tydliga med att ledarskapet inte riktigt fyller de önskvärda kriterierna. Det finns heller inga pengar till böcker eller tillräckligt med personal på skolorna för att man ska kunna följa skollagen fullt ut.
Inom omsorgen diskuteras "delade turer". Arbetsdagen delas upp så man tillexempel kör fyra tummar på morgonen och fyra timmar på kvällen. Så i praktiken blir arbetsdagen väldigt läng, för vad ska man göra de där lediga timmarna mitt på dagen? Hämta barn, laga middag, köra ungar till fotbollen? Det går ju inte, de är i skolan eller på dagis. Om man har långt hem så kan man inte ens ta sig hem och de som kan får alltså fyra resor till och från jobbet istället för två.
Kommunen strävar efter att effektivisera som man säger. Man vill göra mer med mindre pengar. Men det innebär bara att antingen gör mindre personal lika mycket arbete som tidigare eller så gör samma personal mer nu än tidigare. Man sparar alltså pengar för att hålla en budget som är alltför snål då kommunen inte har några pengar. Men vad kostar inte vikarier, inhyrd personal som ska ersätta de som är borta? Eller vad kostar inte ett sämre resultat, fler elever som är underkända och kommer att kosta kommunen betydligt mer i understöd senare i livet.
Så när man inte effektiviserar utan bara låter människor arbeta mer under sämre förhållanden utan hjälp, stöd eller fortbildning så ökar kostnaderna i form av sjukskrivningar och större kommande behov. Man sågar helt enkelt av den gren man sitter på.
Så oförståelsen av att det vi gör nu har faktiskt en negativ konsekvens senare skapar problem för kommunen och människorna som bor i den. Man sågar av den gren man sitter på. I DN så kan man läsa en riktigt bra ledare. Den tar upp det där med dålig ledarskap och synliggör konsekvenserna av den. Den har rubriken: DN Debatt. "Vi måste börja säga nej till dåliga chefer" och du kan läsa den här vilket du bör göra, den är bra.
Den där diskussionen om bandyhall och fotbollshall visar också på att man inte riktigt förstår. Istället för att satsa på skolan, centrum, omsorgen som alla är rejält eftersatta i denna kommun så vill man spendera den mycket ovanliga vinsten som kommunen har efter diverse statliga bidrag till sporthallar istället för på de kärnverksamheter som hela tiden blöder och dras med stora ofrivilliga kostnader på grund av en osund arbetsmiljö.
Det är så att om vi fortsätter med att ständigt vara bäst på att vara sämst vill ingen flytta hit. De som kan och vill flyttar härifrån. Så det är alltså en nedåtgående spiral. För att bryta det måste man våga satsa framåt, och då inte på sporthallar utan faktiskt på de som bor i den här kommunen. Bygg attraktivt, skapa förutsättningar för distansarbete, ha en bra skola och en bra omsorg. Bli helt enkelt bättre på det mesta. Men för det behövs det visionärer och välutbildade människor som styr kommunen, inte de som år efter år sitter vid makten utan att egentligen ha en vision eller idé om vad denna kommun behöver.